Як вплине пропозиція на рівновагу на ринку праці?

Відповідь:

Рівновага на ринках праці реагує на постачання, подібно до інших ринків - коли пропозиція робочої сили збільшується, це призводить до зниження зарплати, але має тенденцію до збільшення загальної зайнятості.

Пояснення:

Загалом, коли крива пропозиції зміщується вправо (збільшення пропозиції), рівноважна ціна (в даному випадку заробітна плата) зменшується, тоді як рівноважна кількість (в даному випадку, робочі місця) зростатиме.

Одна складна частина цього аналізу - суттєві розбіжності щодо того, чи є пропозиція робочою силою нееластичною ціною або еластичною ціною. Якщо пропозиція робочої сили є нееластичною ціною, то зниження заробітної плати не призведе до значного зниження загальної зайнятості - а також збільшення заробітної плати не призведе до значного збільшення загальної зайнятості (або готовності працювати). Іншими словами, ціна нееластична крива пропозиції робочої сили крута або близька до вертикалі. Якщо пропозиція робочої сили є ціновою еластичністю, то крива пропозиції робочої сили є рівною або близькою до горизонтальної.

Проблема в тому, що економісти, здається, суттєво не погоджуються з фактичною еластичністю пропозиції робочої сили (і, можливо, не згодні з еластичністю попиту на робочу силу). Я думаю, ми повинні пам'ятати, що не вся робоча сила є еквівалентною, тому, можливо, ми повинні розглянути не один, єдиний ринок праці, а ринок праці в кожній галузі, або навіть для кожної категорії роботи в кожній галузі. Вузькість або широта визначення ринку також впливає на цінову еластичність попиту (і, можливо, на цінову еластичність пропозиції).

Ігноруючи ці питання для більш простого пояснення, ми можемо переглянути стандартні фактори, які прагнуть зрушити криву пропозиції, і застосувати їх до праці на різних ринках:

1) Ціни на пов'язані товари - коли ціни на інші товари зростають, пропозиція часто зменшується, оскільки виробники вирішують виробляти більше цих інших товарів. У випадку пропозиції робочої сили це стосується заробітної плати на інших ринках праці.

2) Кількість продавців - у випадку ринків праці, вхід або вихід багатьох потенційних працівників вплине на постачання. Зростання імміграції або прості зміни в демографічній ситуації в регіоні можуть збільшити або зменшити пропозицію робочої сили.

3) Ціни на відповідні ресурси - це важко проаналізувати для ринків праці, але я думаю, що ми можемо розглядати вартість освіти як внесок у людський капітал, необхідний для багатьох ринків праці. Вищі витрати на освіту можуть, за певних обставин, зменшити пропозицію робочої сили.

4) Технологія - це ще важче застосовувати до праці, але, можливо, аналогією буде поліпшення продуктивності (також пов'язане з людським капіталом, але також і від капітальних інвестицій). Більш висока продуктивність може призвести до більшої готовності виробляти при однаковій заробітній платі - але це означає, що заробітна плата базується не на часі, а на виробництві. У більшості розвинених економік ми не маємо зарплати з "штучною роботою", але у нас є ситуації, коли працівники отримують бонуси за підвищення продуктивності.

5) Очікування - на ринках праці це стосується очікувань щодо майбутньої заробітної плати та прийняття рішень у різні періоди часу, але, на мою думку, робота не дуже ймовірно зменшиться в поточному періоді тільки тому, що в майбутньому працівники очікують підвищення заробітної плати.

Незважаючи на те, що аналіз основного попиту та пропозиції має такий самий характер, що й інші ринки, слід пам'ятати, що попит на робочу силу випливає з попиту на продукцію, і пам'ятаємо, що загальний ринок праці може поводитися зовсім інакше, ніж конкретні ринки праці в конкретних галузях.